アルバイトでも突然クビ、は法律違反

アイキララの口コミ 目の下のクマについての情報を集めながら働いていたバイト先で突然クビ、は法律違反で、「解雇30日前の予告の義務」に反するのだ。
以前にも紹介したように、アルバイト先とのトラブルの中で一番多いのが、突然の解雇(つまりクビ)や、それに伴う賃金の未払いなど。

例えば最近、レンタルビデオ・ショップでのバイトを突然打ち切られたN君(19歳)の場合は、こうだ。
「ある日、バイト先に出勤したら、店長が急に『来週から、もう来なくていい』って言うんだ。いくらバイトだからって、そんなのあり?急に辞めさせられたら、今月の家賃も払えねーよ」

まったく理不尽な話だが、残念ながらよく聞くケースで、結局はアルバイトだしバターコーヒーの作り方と効果も分からないから仕方がない、と泣き寝入りしている人も多そう。

不当解雇された時のために労働基準法はチェックしておくべき

使用者の都合で解雇する場合、「30日前までの予告、もしくは30日分の平均賃金の支払い」が定められているので、不当解雇に関しては、ころころ歯ブラシの効果 口コミ 歯周病 歯磨きについての情報を調べて断固抗議する権利もあるのだ。
しかし、そこで問題になるのが、契約形態の違いによって、多少権利に差があるということだ。

例えば、解雇を例にとってみると、1カ月契約のパートや2カ月の短期契約社員などの場合、解雇予告の義務がなくなる、といった点。
このあたり、自分の契約形態に合わせて、労働基準法を照らし合わせてチェックすることが大切になってくる。

ある意味では「会社から守られている」正社員と違い、自分でイビサクリーム 薬局のことを知り権利を守らなければならない、自由業者たちの自己防衛となるのだ。